台北市市政統計週報(第483號)

發稿單位：臺北市政府主計處
發稿日期：97 年 10 月 8 日
聯 絡 人：黃琡雲1999(外縣市02-27208889)轉7624

【提要】臺北市工作場所97年1－8月共發生重大職業災害14件，造成15人死亡，與96年同期比較，件數減少8件，死亡人數減少7人。97年上半年臺北市政府受理協調之勞資爭議案件共有2,343件，涉及爭議人數為11,856人，其中爭議原因部分，主要為工資爭議，其次為給付資遣費爭議，分別占40.16%及30.90%，至爭議人員以男性居多數，占59.95%。

臺北市政府勞工局為維護勞工權益，建構全體市民就業安全體系，營造安全無虞的勞動環境，經持續實施嚴密的勞動檢查、勞安風險管理，推動與企業結盟策略等措施，以降低職災發生；另並積極輔導事業單位建立勞資合作制度，推動產業民主，藉由輔導企業訂立工作規則、健全工會組織發展，以期能達到「勞雇同心，共存雙贏」之經濟發展環境。

97年1至8月共發生工作場所重大職業災害件數14件，造成15人死亡，較96年同期之22件、22人死亡，件數減少8件(-36.36%)、死亡人數減少7人(-31.82)。至96年全年臺北市確定屬於工作場所重大職業災害之件數為28件、死亡27人，較95年之26件、25人死亡，件數增加2件(7.69%)、死亡增加2人（8.00%）。為有效降低工安事故，落實維護勞工基本生存權，對於近3年占重大職業災害件數八、九成之營造業，臺北市政府特別推動設置營造工程安全視訊監控系統，目前計有捷運局、工務局各有14處及2處工地，設置勞安視訊監控設備；另並強化施工單位自主管理，同時擴大至含中央及民間營造工程之丁類危險性工作場所（如建築物頂樓樓板高度在50公尺以上之建築工程、長度1千公尺以上或需開挖15公尺以上之豎坑之隧道工程等）。

由於勞工意識日漸覺醒，且對自身職場權益勇於爭取維護，97年上半年臺北市政府共受理協調勞資爭議案件2,343件，涉及爭議人數為11,856人；在勞資爭議原因方面，主要為工資爭議941件，占40.16%、其次為給付資遣費爭議724件，占30.90%，其中工資爭議近2年來皆居爭議原因首位；另從性別觀之，涉及勞資爭議人數中，以男性為主，占爭議人數59.95%。若就近2年發生勞資爭議之行業及企業規模觀察，行業皆以倉儲運輸及通信業人數最多，占五成以上，另近九成爭議人數為公司規模在1,000人以上之員工。

另就勞資爭議案件處理情形來看，97年上半年臺北市勞資爭議案件共處理結案2,302件，就處理方式而言，其中以採協調方式處理案件居多，計1,906件，占82.80%，採調解方式處理案件次之，計395件，占17.16%，另採仲裁處理計1件。至就處理結果來看，其中雙方達成協調或調解並有簽字之成立案件為1,406件，占結案件數61.08%，因舉證不足或其他因素使得不成立案件為782件，則占33.97%。